採用ピッチ資料とは？事例や構成・作り方まで資料作成のプロが解説

採用ピッチ資料とは

採用ピッチ資料とは、自社の魅力や働く環境・提供できる成長機会などを候補者にわかりやすく伝えるための資料です。

単なる求人票とは異なり、会社の理念やビジョンを軸に、自社独自のカルチャーや働く人々の姿を描き出すことを目的としています。

候補者が面接前に企業を理解し、共感を得られるきっかけとなるため、採用活動の初期段階で重要な役割を果たします。

とくに、競争が激しい人材市場においては候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらうためのストーリーテリングが欠かせません。

採用ピッチ資料は、会社概要や事業内容をただ列挙するものではなく、ビジョンと実際の働き方をつなぎ合わせ、企業と候補者との接点をつくるきっかけとなるでしょう。

採用ピッチ資料の作成をプロに依頼すれば、社内で「誰が作る？」「時間がない…」と悩む必要はありません。プロに任せれば、本来やるべき仕事に集中できます。そして、手に入るのは候補者の心を掴む高品質な資料です。優秀な人材が「ここで働きたい」と思える、そんな出会いを増やせます。

一般的なピッチ資料について詳しく知りたい方は「ピッチ資料とは？作り方や基本構成・具体的な事例をスタートアップ向けに解説」の記事も参考にしてみてください。

採用ピッチ資料の事例10選

採用ピッチ資料の具体的なイメージを掴むために、ここでは優れた事例を10社紹介します。

• CARTA HOLDINGS
• ネオキャリア
• トラストバンク
• リクメディア
• DT DYNAMICS
• M&Aクラウド
• teamLab
• jinjer
• LINEヤフー
• ボスコ・テクノロジーズ

それぞれの企業がどのように自社の魅力を表現しているか、詳しく見ていきましょう。

CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGSの採用ピッチ資料は、同社の事業モデルや成長戦略、さらには働く環境や価値観を、候補者に分かりやすくまとめられている点が特徴的です。

資料では、単なる事業紹介や部署ごとの説明にとどまらず、実際に働く社員のエピソードや挑戦できるフィールドについても具体的に取り上げられています。

さらに、若手から活躍できる組織風土や、柔軟な働き方を支える社内の制度も詳細に伝えられており、こうした内容が求職者にリアルな企業像をイメージさせます。

ネオキャリア

ネオキャリアの採用ピッチ資料は「会社を知る」「事業を知る」「働く環境」という3つのテーマで構成されている点が特徴です。

単なる企業概要や業務説明にとどまらず、実際の職場環境や企業文化、それを支える制度などについても丁寧に紹介されています。

働き方改革の取り組みとして「20時30分にパソコンが自動シャットダウン」というルールを設け、残業抑制や働きやすさへのこだわりを伝えている点が特徴的です。

トラストバンク

トラストバンクの採用ピッチ資料には「地域を支える」という同社の明快なビジョンが丁寧に描かれています。

社員が関わるプロジェクトの事例や現場の声も積極的に盛り込まれており、実際の働き方や挑戦する姿勢を一人ひとりに感じさせる構成です。

福利厚生や社内制度についても、透明性を重視して公開し、求職者が自分のキャリアや人生設計と照らして共感しやすいよう工夫されています。

リクメディア

リクメディアの採用ピッチ資料には、会社の成長性や独自サービスの具体的な魅力だけでなく、働き方についても詳細に紹介されています。

自社サービスの特徴や導入先の実績についても具体的な数字や事例を使って説明されており「この職場でどんな成長や挑戦ができるか」を応募者が鮮明に想像できる構成です。

DT DYNAMICS

DT DYNAMICSの採用ピッチ資料は、デジタル変革やグローバル展開・エンジニア中心組織をアピールしている点において際立っています。

実際のプロジェクトで活躍する社員の声も紹介されており、候補者に実践的でリアルな魅力を伝えています。

そのため、成長意欲の高い人材を強く惹きつける資料といえるでしょう。

M&Aクラウド

M&Aクラウドの採用 ピッチ資料は、テクノロジーによるM&Aの流通革命を掲げ、会社のビジョンや向かうべき未来を明確に示しています。

今後の事業展開や解決すべき課題なども資料に記載され、求職者が「会社の現状と挑戦の方向性」を立体的に理解できる構成といえるでしょう。

teamLab

teamLabの採用ピッチ資料は、最先端のデジタルアート集団としての強みや独自の組織カルチャーを余すことなく表現しています。

エンジニアやクリエイターがプロジェクトごとにチームを組み、職種を越えてアイデアを出し合いながら共創する現場の雰囲気がリアルに伝わってくる資料です。

ワークスタイルや福利厚生の紹介も盛り込み「クリエイティブな環境で自分が何を生み出せるか」を応募者がイメージしやすい仕上がりとなっています。

jinjer

jinjerの採用ピッチ資料は、HRテクノロジー領域での成長性や革新的なサービスをわかりやすく描いているのが特徴です。

資料では、会社のミッションや今後の展望に加え、実際に働く社員の紹介や社内文化にも力を入れており、求職者がjinjerの現場をイメージしやすいよう工夫されています。

「どんなメンバーと仕事をするのか」「どのような環境で自分は何を成し遂げられるのか」を効果的に伝えてる構成といえるでしょう。

LINEヤフー

LINEヤフーの採用ピッチ資料は、膨大なユーザー基盤とテクノロジーを支える事業規模の大きさ、そして業界最先端に挑む意志を中心に構成されています。

会社のビジョンやサービスの多様さ、イノベーションを推進するカルチャーなどが実際の数字やエピソードとともに、わかりやすくまとめられている資料です。

ボスコ・テクノロジーズ

ボスコ・テクノロジーズの採用ピッチ資料は、DX（デジタルトランスフォーメーション）や社会インフラ開発など、同社の事業のコアテーマを軸に構成されています。

コンパクトな組織ながら大手企業と直接取引を行い、課題解決力と本質追求の姿勢を強調しており、応募者が自社の仕事のやりがいを具体的に感じ取れる内容となっています。

リモートワークや時差出勤制度といった柔軟な働き方やキャリアアップ支援制度なども詳しく解説されており、働きやすさと成長機会を両立させられることが伝わる構成です。

採用ピッチ資料を作成するメリット

採用ピッチ資料を作成することで得られる利点を、ここでは3つ紹介します。

詳しく見ていきましょう。

伝えたいポイントを1つの資料で網羅できる

採用ピッチ資料を作成する最大のメリットは、会社が伝えたいすべての情報をひとつの資料にまとめられる点です。

企業の理念や事業内容だけでなく、実際の働き方や社内制度・求める人物像・現在の課題まで網羅的に記載できます。

ひとつの資料にまとめられていることで、応募者は会社の全体像を短時間で理解できるため、面談や面接時の情報ギャップや認識のずれを減らせます。

さらに、採用ピッチ資料をひとつ作成しておけば担当者ごとに説明内容がバラつく心配もなくなるでしょう。

結果として、応募者と企業双方の納得感が高まり、ミスマッチや早期離職防止にも効果的です。

自社のイメージやブランドを視覚的に伝えられる

採用ピッチ資料を作成すれば、企業のイメージやブランドを視覚的に伝えられるという大きなメリットがあります。

文章だけでは伝わりきらない組織の雰囲気や価値観・職場の温度感なども、デザインや写真などのビジュアル要素によって効果的に表現できます。

資料の第一印象がよければ、応募者に信頼できる会社という強い印象を与えやすくなるでしょう。

結果として、共感や応募意欲を高め、求職者が自分のキャリアを重ね合わせてイメージしやすくなります。

求職者の関心度合いを確認できる

採用ピッチ資料を使って会社を紹介することで、求職者の関心度合いを可視化できます。

ネット環境で資料を配布する場合は、資料の閲覧状況や候補者が注目したページなどを分析すれば、どのテーマに関心が寄せられているかがわかるでしょう。

また、対面の説明会なら、面談後の質問内容などからどのテーマに強い興味を持っているかを読み取れます。

また、資料に対する求職者の反応やアンケートでフィードバックを集めれば、今後の採用施策や資料改善にもつなげられるでしょう。

もし、資料作成に時間が取れない場合は、プロの資料作成サービスを活用するのも有効な選択肢です。採用ピッチ資料の作成にお困りであれば、ぜひ弊社の資料作成代行サービスにご相談ください。

採用ピッチ資料に盛り込むべき構成

効果的な採用ピッチ資料を作成するには、適切な情報を適切な順序で配置することが重要です。

ここでは、資料に盛り込むべき主要な構成要素を7つ紹介します。

それぞれの要素について詳しく見ていきましょう。

一般的な資料の構成については「資料の構成とは？｜作成の3ステップ・注意点・種類別の構成例を一挙に解説」の記事を参考にしてみてください。

企業概要・ビジョン

採用ピッチ資料に盛り込むべき企業概要・ビジョンのパートは、会社の基本的なプロフィールから始めるのが重要です。

会社名や設立年・所在地・代表者名・資本金・従業員数などの事実情報を簡潔に示しましょう。

事業内容も一行程度でわかりやすく記載し、複数ある場合は一覧形式にすると理解しやすくなります。

続いて、会社の沿革や主なマイルストーンを年表で示し、現在に至る企業の歩みと成長を伝えましょう。

ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）は、自社が目指す未来像や理念を示す重要な項目です。

こうしたビジョンをわかりやすく盛り込むことで、求職者に「会社が大切にしている価値」をしっかり届け、共感を促せます。

事業概要

採用ピッチ資料における事業概要のパートは、企業がどのようなビジネスを展開しているかを端的かつ具体的に伝えましょう。

自社の主力サービスや商品・事業モデル、そしてその業界内でのポジションや特徴について、図解や写真も交えながら見やすくまとめることで、求職者にわかりやすく伝えられます。

複数事業を持つ場合は一覧形式で整理し、各事業の概要や成長性・将来の展望を簡潔に説明しましょう。

事業の理念や成り立ち、社会課題へのアプローチなども記載することで、会社の意義やビジョンが伝わりやすくなります。

社員の声・働く環境

採用ピッチ資料に「社員の声・働く環境」を盛り込むことで、求職者に会社のリアルな雰囲気やカルチャーを伝えられます。

社員インタビューや具体的なエピソードを紹介すれば「どのような人たちが働いていて、どのような挑戦や成長ができるか」がイメージしやすくなるでしょう。

加えて、休暇制度や福利厚生・リモートワークなどの働きやすさを示す情報も重要です。

このような情報は、応募者が自分に合う環境かどうかを事前に判断しやすくし、ミスマッチを減らす効果があります。ビジュアルや動画を使って紹介すれば、より伝わりやすくなるでしょう。

活躍事例・実績

採用ピッチ資料に盛り込む「活躍事例・実績」は、企業のリアルな成長や働く人々の具体的な成果を伝えることで、求職者の共感とモチベーションを高める効果が期待できます。

実際に入社した社員のキャリアアップやプロジェクトでの活躍・社内表彰などのストーリーを紹介することで「自分がこの会社でどう働けるか」をイメージしてもらえます。

さらに、事業の拡大や新サービスの導入・受賞歴など、数字や客観的な成果もあわせて掲載すると説得力が増すでしょう。

こうした事例を紹介すれば、チャレンジ精神旺盛な優秀な求職者を惹きつけられます。

待遇・キャリアパス

採用ピッチ資料に盛り込む「待遇・キャリアパス」のパートでは、給与や福利厚生はもちろん・昇給制度や評価基準・モデル年収例などの情報を具体的に記載する必要があります。

また、入社後のキャリアの流れや昇進のステップ、実際に活躍した社員の成長事例もあれば紹介しましょう。そうすることで、求職者が「自分がどのような道を歩めるのか」をイメージしやすくなります。

雇用形態やOJT制度・仕事の進め方についても紹介すれば、求職者に安心感を与え、応募してもらいやすくなるでしょう。

求める人物像

採用ピッチ資料における「求める人物像」は、抽象的な表現を避け、具体的に記載することが大切です。

「課題に対して自ら意見を発信し、仲間と建設的に議論できる人」など、行動や思考がイメージしやすい表現にすることが望ましいでしょう。

ポジションごとに求めるスキルやマインドを分けて記載すれば、対象者が自分に合った役割を認識しやすく、ミスマッチを減らす効果があります。

求める人物像を明確に紹介することで、選考のブレを防ぎ採用効率を高める効果が期待できるでしょう。

選考フロー・アクション

採用ピッチ資料の「選考フロー・アクション」では、応募から内定までの流れを具体的に明示することをおすすめします。

書類選考、一次・二次・最終面談といった各ステップを順番に記載し、面接担当者や所要期間の目安も合わせて示すことで、求職者側が就職活動の計画を立てやすくなります。

不明点が残らないよう、説明会やカジュアル面談の案内URL・応募フォームへのアクセス方法も丁寧に記載すると安心感が高まります。

選考プロセスの透明性とスピード感を打ち出すことで、応募者の不安や待機時間による離脱を防ぎ、円滑な採用につなげやすくなるでしょう。

採用ピッチ資料を作成しようとしても、見栄えのよい資料を作るのは難しいものです。そこで、プロの資料作成サービスを活用すれば、デザインの悩みから解放され、求職者の心を掴む高品質な資料を手に入れられます。採用ピッチ資料の作成でお困りの方は、ぜひ弊社にご相談ください。

採用ピッチ資料作成に向けた5つの手順

効果的な採用ピッチ資料を作成するためには、体系的なアプローチが必要です。ここでは、資料作成の具体的な手順を5つのステップに分けて解説します。

1. 会社の魅力・求める人物像を定義して、記載する
2. 印象的かつ簡潔な内容で伝える
3. 資料全体でストーリー性を意識しながら作成する
4. 求職者が知りたい情報を記載する
5. 資料展開後の効果検証を行い、内容を更新する

各ステップについて詳しく見ていきましょう。

1. 会社の魅力・求める人物像を定義して、記載する

採用ピッチ資料の作成においては、まず自社の魅力や強みを客観的に整理し、求職者目線で再構築することが重要です。

一般的なアピールにとどまらず、実際に社員が感じる魅力や、自社で働くことの意義を具体的なエピソードとともに記載すると、説得力が増します。

次に「どんな人に来てほしいか」を明確にし、スキルや経験のみならず、求める価値観や志向性も明確にすることも大切です。

この人物像は、理想像を押し付けるのではなく、自社のカルチャーや事業とのフィット感を軸に描くことで、応募者自身が自分ごととしてイメージしやすくなります。

2. 印象的かつ簡潔な内容で伝える

採用ピッチ資料は、応募者の印象に残るようなわかりやすさと簡潔さが不可欠です。

長文や複雑な説明を避け、伝えたいポイントの本質を一目で理解できるようにまとめましょう。

たとえば、ビジュアルや図・グラフを活用し、数字や比較をわかりやすく示すと説得力が増します。短いキャッチコピーや端的な見出しを工夫することで、求職者の記憶に残りやすくなるでしょう。

3. 資料全体でストーリー性を意識しながら作成する

採用ピッチ資料を作成する際は、単に情報を並べるのではなく、資料全体にストーリー性を持たせることが重要です。

会社の歩みや理念から始まり、事業内容や活躍する社員のエピソードへと流れを組みましょう。

そうすることで、求職者が自然な形で「この会社の一員になりたい」という共感や興味を抱ける構成になります。

4. 求職者が知りたい情報を記載する

採用ピッチ資料を作る際は、求職者が本当に知りたい情報を厳選して記載します。

会社の基本情報やビジョン・事業内容といった土台はもちろん、実際の職務内容・働く環境・働く人々の雰囲気・キャリアパスや待遇についても紹介しましょう。

また、募集ポジションごとの求める人物像や選考フロー・入社後の成長機会なども透明性を持って伝えることで、ミスマッチや誤解を防げます。

このような情報は、応募者が「この企業でどのように活躍できるか」「自己実現できるか」を自然にイメージできるよう整理し、端的かつ漏れなく網羅することが大切です。

5. 資料展開後の効果検証を行い、内容を更新する

採用ピッチ資料は、一度作っただけで終わりではなく、展開後にその効果を検証し、適宜内容をブラッシュアップすることが不可欠です。

応募数や応募者の選考通過率・面談での理解度や質問内容の変化などをチェックすれば、どの内容が求職者に響いたかが見えてきます。

ミスマッチや応募減少などリスクを避けるために、企業の現状やターゲット層の変化に合わせ、最新の情報に更新し続けることが大切です。

採用ピッチ資料に何をどの順番で盛り込めばよいか、構成の組み立て方に悩む方は多いでしょう。プロの資料作成サービスに依頼すれば、求職者の心を動かすストーリー設計から実際の制作まで一貫してサポートを受けられます。採用ピッチ資料の作成をお考えの方は、ぜひ弊社にご相談ください。

採用ピッチ資料を最大限活用する3つのポイント

作成した採用ピッチ資料を最大限に活用するためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、資料の効果を高めるための3つの実践的なポイントを紹介します。

• 面接の数日前に事前送付する
• 求職者や社内の意見をもとに改善を重ねる
• 仲介者へアプローチする

それぞれ詳しく見ていきましょう。

面接の数日前に事前送付する

採用ピッチ資料は、面接の2〜3日前に事前に送っておくことをおすすめします。

先に資料を送付することで、求職者が余裕を持って内容を確認でき、説明会時は会社説明ではなく質疑応答に時間を使えます。

送付タイミングが早すぎると忘れられるリスクがあり、遅すぎると内容理解が浅くなるため、2〜3日前がおすすめです。

事前に資料を読んでもらうことで、会社への理解度が高まり、深いコミュニケーションが実現しやすくなります。

結果として説明会や面接の質が向上し、効率的に選考を進められるでしょう。また、ミスマッチ防止や入社後の納得感を高める効果も期待できます。

求職者や社内の意見をもとに改善を重ねる

採用ピッチ資料は、求職者からの質問や面接での反応・社内メンバーのフィードバックを都度吸い上げ、継続的に改善を重ねることも大切です。

情報量が多すぎると伝えたい部分がぼやけるため、求職者の反応を見ながら必要なポイントのみ絞り込んでいく作業が求められます。

具体的な表現への修正やよりターゲットに刺さる内容へのブラッシュアップを重ねることで、資料の精度を高められるでしょう。

仲介者へアプローチする

採用ピッチ資料は、求職者だけでなく、仲介者である人材紹介会社やリファラル採用・エージェントに向けても積極的に共有することをおすすめします。

社外の紹介者は必ずしも企業の魅力や雰囲気を正確に説明できるわけではありませんが、統一した資料を渡すことで、どの仲介者経由でもブレのないメッセージが伝わります。

そうすることで、候補者とのミスマッチが減り、自社にマッチした人材と出会いやすくなります。

また、エージェント側の企業理解が深まることで、より精度の高いマッチングや紹介を期待できるでしょう。

採用ピッチ資料を最大限活用して優秀な人材を惹きつけよう

採用ピッチ資料は、優秀な人材との出会いを創り出す重要なツールです。自社の魅力を的確に伝え、求職者の共感を得られれば、ミスマッチを防ぎながら採用活動の質を高められます。

今回紹介した構成や作成手順を参考に、まずは自社の現状を整理し、伝えたいメッセージを明確にすることから始めましょう。完璧を目指さず、まずは作成して、実際に活用しながら改善を重ねていくことが成功への近道です。

採用ピッチ資料の作成には多くのメリットがありますが、実際に質の高い資料を作るには相応の時間とスキルが必要です。日々の業務に追われるなかで、デザイン性の高い資料を一から作成するのはかんたんではありません。

そこで、弊社の資料作成サービスを活用することで、限られた時間のなかでも高品質な採用ピッチ資料を手に入れられます。経験豊富な専門家が自社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心に響く資料を作成してくれるため、採用活動の成功率を大幅に高められるでしょう。

資料作成にかかる時間を本来の採用業務や事業推進に充てられれば、組織全体の生産性向上にもつながります。